Re-integratie begeleiding

Soms loop je vast in je functioneren, ben je hierdoor ziek geworden en (langdurig) afwezig geweest op de werkvloer.
Soms is er sprake van een andere reden waardoor je (langdurig) niet in staat geweest bent je werk uit te voeren.
Wil jij na een verbroken of onderbroken arbeidsproces weer re-integreren?

Een re-integratietraject kan jou helpen je weer naar je eigen of passend werk (bij dezelfde werkgever) te begeleiden of om een andere baan te vinden.
Als re-integratie coach bied ik jou de ondersteuning om -op voor jou passende wijze- een terugkeer in het arbeidsproces mogelijk te maken (zowel 0-spoor, 1e spoor als 2e spoor).

In een kennismakingsgesprek bespreken we samen wat jouw achterliggende oorzaak van verzuim en reden voor re-integratie is, de mogelijke aandachtspunten in het re-integratietraject en daarmee het uiteindelijke doel voor jouw toekomst. 

Soms is het uitgangspunt om terug te keren naar de huidige werkplek, vaak is echter door omstandigheden een ‘nieuwe werkelijkheid’ onstaan waardoor terugkeer in de oude functie niet meer mogelijk is. Afhankelijk hiervan zul je samen met mij onderzoeken wat de meest realistische en vitaliserende stappen voor jou zijn om te re-integreren.

Aan het eind van het coachingstraject heb jij een plan van aanpak met wat voor jou de beste route is voor terugkeer op de arbeidsmarkt. Het zal voor jou duidelijk zijn welke functie, omgeving of baan een duurzaam loopbaanperspectief voor jou zal bieden.

Door mijn kennis als mediator en jarenlange ervaring in het omgaan met verschillende belangen en conflictsituaties weet ik hoe belangrijk het is om als werknemer en werkgever de focus op herstel te leggen en miscommunicatie te voorkomen. Als re-integratiecoach zorg ik in het traject dan ook voor duidelijke afstemming tussen alle betrokkenen.

Ben je werkzaam bij de politie? Dan kan ik je veel extra’s bieden. Door mijn werkervaring binnen de organisatie en bij de politiebond herken ik knelpunten, zie ik kansen en weet ik extra mogelijkheden te creëren. Met name in het eerste jaar van verzuim kunnen er al veel stappen genomen worden om spoedig herstel en terugkeer op de werkvloer te vergroten.